Angajaţii Clubului Sportiv Municipal Zalău s-au alăturat joi, 19 iulie, colegilor din țară, intrând în grevă japoneză din cauza salariilor mici şi a inechităţilor între aceleaşi categorii de personal.
„Suntem solidari cu colegii noștri din țară, toți avem aceeași situație. Am fost lăsați ultima roată la căruță. Nu suntem băgați în seamă! Nu avem altă soluție decât să fim alături de această inițiativă sindicală”, a declarat director CSM Zalău, Silviu Mureșan.
Printre nemulţumirile angajaţilor se numără faptul că 70% dintre salarii sunt egalizate la un cuantum de 1.300 de lei net, angajaţii nu sunt încadraţi diferenţiat în funcţie de studii, funcţii, răspundere, vechime sau complexitatea muncii lor, nu se acordă sporul de vechime, nu este plătită munca în zilelele de sâmbătă şi duminică, sărbători legale şi nici orele suplimentare, nu se mai acordă sporul de 25% pentru antrenorii care au sportivi la lotul naţional, iar începând cu 1 ianuarie 2018 antrenorilor cu sportivi la lotul naţional le-au scăzut veniturile. De asemenea, funcţiile specifice nu sunt încadrate corespunzător (medic, asistent, kinetoterapeut, psiholog, maseur, şofer, recepţioner, cameriste, profesor – antrenor).
Ministerul Tineretului și Sportului are o deschidere totală și și-a arătat permanent sprijinul față de cei 3000 de angajați din sistem în general , indiferent dacă fac parte din sindicat. Ministrul Ioana Bran a avut în ultima perioadă mai multe întâlniri cu liderii Sindicatului Național Sport și Tineret și de fiecare dată MTS a comunicat transparent răspunsurile și demersurile făcute în urma solicitărilor prezentate.
În urma acțiunilor de protest de joi ale SNST, MTS își reiterează disponibilitatea, în măsura posibilului și a respectării legislațiilor în vigoare, de a ameliora și rezolva problemele de natură salarială ale angajaților.
În ceea ce privește solicitările celor de la SNST, punctual, MTS face următoarele precizări.
1. În legătură cu problemele de încadrare în grila salarială a angajaților, MTS nu poate face reîncadrări la nivelul instituțiilor subordonate, atâta timp cât ele au personalitate juridică distinctă, iar directorii lor au calitatea de reprezentanți legali și de ordonatori de credite ai acestora, având întreaga responsabilitate cu privire la modul de gestionare a raportului de muncă al angajaților.
Cu toate acestea, MTS, ca organ ierarhic superior, în urma sesizărilor sindicatului, a cerut unităților din subordine o situație clară privind salarizarea personalului atât înainte cât și după apariția Legii 153 / 2017, dar analiza modului de aplicare a dispozițiilor legale referitoare la reîncadrarea salarială cf legii menționate nu a fost finalizată.
2. În ceea ce privește posibilitatea unor măriri de salariu din sistem pe viitor, MTS a inițiat un dialog cu MMJS și MFP în vederea identificării unor soluții legale ți bugetare pentru rezolvarea acestei situații.
3. În legătură cu salariații de la Sălaj, care au câștigat în primă instanță procesul intentat DJST, pentru alinierea salariilor cu cele de la ANAF, MTS este în imposibilitatea juridică de a aplica această măsură la nivel național. MTS nu a fost parte în proces iar respectiva decizie a instanței nu-i este opozabilă.
MTS face eforturi pentru a veni în sprijinul solicitărilor SNST, dar respectând prevederile legale și fără presiune, pentru că procedurile sunt de multe ori de durată și este nevoie de răbdare, calm și înțelepciune din partea ambelor părți, se arată în comunicatul MTS.